VALORES JU BNS
1. Creatividad e Innovación:
• Buscamos constantemente nuevas formas creativas de abordar desafíos.
• Fomentamos un ambiente que inspira la innovación en diseño y estrategias publicitarias.
2. Compromiso con la Calidad:
• Nos comprometemos a ofrecer productos y servicios de la más alta calidad.
• Buscamos la excelencia en cada detalle de nuestros stands y campañas publicitarias.
3. Colaboración y Trabajo en Equipo:
• Valoramos la colaboración y el intercambio de ideas entre nuestros equipos.
• Reconocemos que el trabajo en equipo es clave para el éxito en proyectos complejos.
4. Orientación al Cliente:
• Colocamos las necesidades y expectativas del cliente en el centro de todo lo que hacemos.
• Nos esforzamos por superar las expectativas y construir relaciones a largo plazo.
5. Integridad y Transparencia:
• Actuamos con honestidad y transparencia en todas nuestras interacciones.
• Mantenemos altos estándares éticos en nuestro trabajo y relaciones comerciales.
6. Adaptabilidad y Flexibilidad:
• Estamos preparados para adaptarnos a los cambios del mercado y las necesidades del cliente.
• Apreciamos la flexibilidad como una clave para la innovación y el crecimiento.
7. Pasión por el Diseño:
• Nutrimos una profunda pasión por el diseño creativo y funcional.
• Buscamos la belleza y la efectividad en cada proyecto que emprendemos.
8. Responsabilidad Ambiental y Social:
• Nos comprometemos a minimizar nuestro impacto ambiental.
• Contribuimos de manera positiva a las comunidades donde operamos.
9. Aprendizaje Continuo:
• Fomentamos un entorno donde el aprendizaje y la mejora continua son fundamentales.
• Valoramos la capacidad de adaptarnos y aprender de cada experiencia.
10. Inspiración y Impacto:
• Buscamos inspirar a través de nuestro trabajo y contribuir al impacto positivo en la sociedad.
• Medimos nuestro éxito no solo en términos comerciales, sino también en la huella que dejamos.
CONDUCTAS PROHIBIDAS:
1. Deshonestidad:
• No toleramos la mentira, el fraude o la manipulación de información.
• Prohibimos la falsificación de documentos o informes.
2. Acoso y Discriminación:
• No se tolerará ninguna forma de acoso, discriminación o intimidación.
• Se prohíbe el trato desigual basado en género, raza, orientación sexual, religión, etc.
3. Conflicto de Intereses:
• Los colaboradores deben evitar situaciones en las que sus intereses personales entren en conflicto con los de la empresa.
• Se prohíben actividades externas que puedan afectar negativamente la lealtad y el desempeño hacia la empresa.
4. Corrupción y Sobornos:
• Está estrictamente prohibido participar en prácticas corruptas o aceptar sobornos.
• Los colaboradores deben cumplir con las leyes y regulaciones anticorrupción.
5. Uso Inadecuado de Recursos:
• No se permite el uso indebido de los recursos de la empresa, como equipos, tiempo o propiedad intelectual.
• Se prohíbe la apropiación indebida de activos de la empresa.
6. Violencia y Amenazas:
• Se prohíbe cualquier forma de violencia o amenazas en el lugar de trabajo.
• No se tolerará el comportamiento intimidatorio.
7. Incumplimiento de Políticas de Seguridad:
• Los colaboradores deben seguir todas las políticas de seguridad de la empresa.
• El incumplimiento de las normas de seguridad puede tener consecuencias disciplinarias.
CONDUCTAS OBLIGATORIAS:
1. Ética y Honestidad:
• Se espera que todos los colaboradores actúen con integridad y honestidad en todas las interacciones.
• Deben informar sobre cualquier comportamiento éticamente cuestionable.
2. Respeto y Diversidad:
• Se espera que los colaboradores traten a sus colegas y clientes con respeto y cortesía.
• Deben valorar la diversidad y promover un ambiente inclusivo.
3. Cumplimiento de Normativas:
• Todos los colaboradores deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.
• Deben conocer y adherirse a las políticas y procedimientos de la empresa.
4. Protección de la Propiedad Intelectual:
• Se espera que los colaboradores respeten y protejan la propiedad intelectual de la empresa y de terceros.
• Deben informar sobre cualquier infracción o uso no autorizado.
5. Comunicación Transparente:
• Se espera que los colaboradores comuniquen de manera abierta y honesta.
• Deben informar sobre cualquier información relevante para el buen funcionamiento de la empresa.
6. Seguridad y Salud en el Trabajo:
• Los colaboradores deben seguir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Deben informar sobre cualquier riesgo o incidente que pueda afectar la seguridad.
7. Desarrollo Profesional Continuo:
• Se alienta a los colaboradores a buscar oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Deben contribuir al ambiente de aprendizaje y crecimiento en la empresa